11月3日，蔚來汽車CEO李斌發(fā)布全員信，確認(rèn)了公司將減少10%左右的崗位，具體調(diào)整會在11月完成。

全員信指出，今年我們交付了5款全新產(chǎn)品，在成交價30萬以上純電市場獲得了40%以上的市場份額，但綜合表現(xiàn)離預(yù)期目標(biāo)仍有差距。要想贏得參與決賽的資格，必須進(jìn)一步提高執(zhí)行效率，并確保關(guān)鍵業(yè)務(wù)有足夠的資源投入。全員信稱，公司根據(jù)以下原則確定了業(yè)務(wù)的優(yōu)先級，并制定了組織與業(yè)務(wù)優(yōu)化的具體計劃。在此基礎(chǔ)上，李斌提出了3個確保及2個提效。3個確保:確保核心關(guān)鍵技術(shù)的長期投入，保持技術(shù)與產(chǎn)品的領(lǐng)先優(yōu)勢；確保銷售與服務(wù)能力能夠應(yīng)對激烈的市場競爭；確保3個品牌9款核心產(chǎn)品的如期上市。2個提效:組織提效，合并重復(fù)建設(shè)的部門與崗位，變革低效的內(nèi)部工作流程與分工，取消低效崗位；資源提效，推遲和削減3年內(nèi)不能提升公司財務(wù)表現(xiàn)的項目投入。李斌表示，根據(jù)上述計劃，公司將減少10%左右的崗位，具體調(diào)整會在11月完成。很抱歉這次調(diào)整會影響到一些同事，也請理解這是公司面對激烈市場競爭不得不做的艱難決定。

蔚來年報顯示，截至2022年12月31日，蔚來共有26763名全職員工。按職能分，蔚來用戶體驗共有11983名員工；產(chǎn)品及軟件開發(fā)共有10025名員工；制造共有2800名員工；行政管理共有1955名員工。在費(fèi)用上，蔚來研發(fā)費(fèi)用中的雇員薪酬為66.85億元，銷售、一般及行政費(fèi)用的雇員薪酬為45.32億元，累計的雇員薪酬達(dá)到112.17億元。據(jù)此，蔚來2022年員工的平均年薪為41.91萬元，按照2022年底的員工數(shù)量及平均年薪計算，10%左右崗位或?qū)⑸婕?676名員工，減少約11.22億元的員工薪酬支出。

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