近日，多地陸續(xù)調整最低工資標準。其中，江蘇和浙江第三檔月最低工資標準均超過2000元。

專家表示，最低工資標準調整有利于分配結構的調整，對勞動者的利益有著實質性的影響。隨著最低工資標準調整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產生相應變動。比如，企業(yè)在計算員工加班費、社保繳納基數等方面，會參照最低工資標準予以提高。當最低工資標準提高，這意味著社會保障水平相應有所提升，有利于讓勞動者普遍受益。

浙江省政府1月15日印發(fā)通知，決定自2024年1月1日起執(zhí)行新的最低工資標準。調整后，第一檔2490元、第二檔2260元、第三檔2010元；非全日制工作的最低小時工資標準為:第一檔24元、第二檔22元、第三檔20元。

江蘇明確，從今年1月1日起調整全省最低工資標準。調整后月最低工資標準:一類地區(qū)2490元、二類地區(qū)2260元、三類地區(qū)2010元。非全日制用工小時最低工資標準為:一類地區(qū)24元、二類地區(qū)22元、三類地區(qū)20元。

江蘇省人力資源社會保障廳相關負責人介紹，勞動合同履行地與用人單位所在地的當地最低工資標準不一致的，適用當地最低工資標準時應當遵循有利于勞動者的原則。

根據《最低工資規(guī)定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。此外，省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

最低工資標準每兩年至少調整一次。比如，河南省自2024年1月1日起施行新的最低工資標準。根據新標準，一類行政區(qū)域的月最低工資定為2100元，小時最低工資為20.6元；二類行政區(qū)域月最低工資為2000元，小時最低工資為19.6元；三類行政區(qū)域月最低工資為1800元，小時最低工資為17.6元。而河南上一次調整最低工資標準是在2022年1月。

人力資源社會保障部去年10月發(fā)布的數據顯示，

近日，多地陸續(xù)調整最低工資標準。其中，江蘇和浙江第三檔月最低工資標準均超過2000元。

專家表示，最低工資標準調整有利于分配結構的調整，對勞動者的利益有著實質性的影響。隨著最低工資標準調整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產生相應變動。比如，企業(yè)在計算員工加班費、社保繳納基數等方面，會參照最低工資標準予以提高。當最低工資標準提高，這意味著社會保障水平相應有所提升，有利于讓勞動者普遍受益。

浙江省政府1月15日印發(fā)通知，決定自2024年1月1日起執(zhí)行新的最低工資標準。調整后，第一檔2490元、第二檔2260元、第三檔2010元；非全日制工作的最低小時工資標準為:第一檔24元、第二檔22元、第三檔20元。

江蘇明確，從今年1月1日起調整全省最低工資標準。調整后月最低工資標準:一類地區(qū)2490元、二類地區(qū)2260元、三類地區(qū)2010元。非全日制用工小時最低工資標準為:一類地區(qū)24元、二類地區(qū)22元、三類地區(qū)20元。

江蘇省人力資源社會保障廳相關負責人介紹，勞動合同履行地與用人單位所在地的當地最低工資標準不一致的，適用當地最低工資標準時應當遵循有利于勞動者的原則。

根據《最低工資規(guī)定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。此外，省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

最低工資標準每兩年至少調整一次。比如，河南省自2024年1月1日起施行新的最低工資標準。根據新標準，一類行政區(qū)域的月最低工資定為2100元，小時最低工資為20.6元；二類行政區(qū)域月最低工資為2000元，小時最低工資為19.6元；三類行政區(qū)域月最低工資為1800元，小時最低工資為17.6元。而河南上一次調整最低工資標準是在2022年1月。

人力資源社會保障部去年10月發(fā)布的數據顯示，

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