題:新華社經(jīng)濟(jì)隨筆:東北，“南腔北調(diào)”話引才

近日，記者到遼寧中藍(lán)電子科技有限公司采訪，員工之間操著家鄉(xiāng)話的交流讓人印象深刻。既有豪放灑脫的湖南話，又有柔和婉轉(zhuǎn)的江浙話，還有短促耿直的西北話……這家位于遼寧盤錦的高新技術(shù)企業(yè)，1800多名技術(shù)和管理人員中，超過70%來自外省。

人才是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源。東北不少地方一度飽受人才流失困擾，一些城市人才短缺，“缺人”和“不好招人”常被企業(yè)家掛在嘴邊。如今，這樣的抱怨逐漸減少，企業(yè)里的“南腔北調(diào)”正在增多。

過去一年，東北出現(xiàn)的“人才回流”現(xiàn)象令人矚目。遼寧省新增兩院院士6人，引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀博士和高級職稱人才4387名，同比增長77%；引進(jìn)高校畢業(yè)生40.1萬名，同比增長20.8%。吉林省柔性引進(jìn)院士14名，高校畢業(yè)生留本省13.3萬人，留本省的比率創(chuàng)歷史新高……企業(yè)員工的南腔北調(diào)、南來北往，無疑是這一趨勢的生動注腳。

人才“孔雀向北飛”，表明黑土地的吸引力在增強(qiáng)。41歲的山東人邵晶，去年從北京應(yīng)用物理與計算數(shù)學(xué)研究所的博士出站后，不僅選擇來到沈陽工作，還把愛人和孩子一起帶來。

“不是‘一線城市’去不起，而是沈陽更有性價比。”在她看來，東北的房價和物價都不高，而且醫(yī)療、教育等公共服務(wù)資源豐富，社會福利也有保障，“給初來乍到的外地人減輕了不小壓力?！?/p>

人才流向，彰顯經(jīng)濟(jì)發(fā)展韌性和活力。2023年，吉林省地區(qū)生產(chǎn)總值比上年增長6.3%，比全國高1.1個百分點(diǎn)；遼寧省GDP比上年增長5.3%，年度經(jīng)濟(jì)增速實現(xiàn)10年來首次跑贏全國。

在此基礎(chǔ)上，2023年遼寧省城鎮(zhèn)新增就業(yè)完成年度目標(biāo)任務(wù)的106%，黑龍江省城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率全年均值實現(xiàn)有調(diào)查記錄以來最好水平。“春風(fēng)池沼魚兒戲”，良好的就業(yè)環(huán)境，吸引更多人才紛至沓來。

人才的選擇，也折射地方未來的走勢和潛力。去年，從日本歸國后創(chuàng)辦了高科技企業(yè)的中國科學(xué)院金屬研究所研究員孫東明，其公司的半導(dǎo)體控溫器件實現(xiàn)批量生產(chǎn)。談起回歸東北，他一口氣列舉了中國科學(xué)院沈陽自動化所、金屬所、大連化物所等10多家“大院大所”，認(rèn)為東北不僅科教資源豐富，而且支持科技成果轉(zhuǎn)化的政策“含金量”足，“人才是奔著希望來的，看中的就是這里創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺”。

人才“孔雀向北飛”凝聚了動能，振奮了人心。同時也要看到，東北人才回流還是小荷才露尖尖角，基礎(chǔ)還不牢固。去年沈陽市吸引高校畢業(yè)生突破16萬人，但相比杭州市新引進(jìn)大學(xué)生近40萬人，武漢市新引進(jìn)30.6萬人，還有不小差距。此外，東北各地一些高技能人才，依然面臨著被外地企業(yè)高薪挖走的可能。

要將人才回流的態(tài)勢保持住，還是要在發(fā)展中找答案。東北既要以真金白銀的硬核投入讓人才得到實惠，也要優(yōu)化軟性服務(wù)，以宜居宜業(yè)的優(yōu)質(zhì)環(huán)境讓人才感到舒心。

集聚更多的“南腔北調(diào)”，東北各地還需抓住機(jī)遇，久久為功，營造尊重人才、愛惜人才的社會氛圍，在事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)改革、企業(yè)骨干員工持股改革等方面持續(xù)發(fā)力，打造“人盡其才，才盡其用”沃土，更好激發(fā)各類人才的創(chuàng)新智慧和創(chuàng)業(yè)激情。

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