日前，證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于深化科創(chuàng)板改革 服務(wù)科技創(chuàng)新和新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的八條措施》圍繞完善股權(quán)激勵(lì)制度，提出提高股權(quán)激勵(lì)精準(zhǔn)性，與投資者更好實(shí)現(xiàn)利益綁定。完善科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序，優(yōu)化適用短線交易、窗口期等規(guī)定，研究?jī)?yōu)化股權(quán)激勵(lì)預(yù)留權(quán)益的安排。

近年來(lái)，借助股權(quán)激勵(lì)已然成為企業(yè)建立完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)制、提高核心競(jìng)爭(zhēng)能力的有效“抓手”。以2024年為例，據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，年內(nèi)已有82家科創(chuàng)板上市公司共計(jì)披露88份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，涉及激勵(lì)總股數(shù)為4.77億股。

東源投資首席分析師劉祥東在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)制度，企業(yè)可以吸引優(yōu)秀人才加入，提升人才儲(chǔ)備的軟實(shí)力。同時(shí)也會(huì)將員工的個(gè)人利益與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和股東利益結(jié)合起來(lái)，激勵(lì)員工積極參與科技創(chuàng)新活動(dòng)，提高員工的創(chuàng)新動(dòng)力和積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感。

準(zhǔn)確識(shí)別關(guān)鍵人才

越來(lái)越多的科創(chuàng)公司以期借助股權(quán)激勵(lì)制度，加速利益共同體的形成，激發(fā)員工創(chuàng)新動(dòng)力。

數(shù)據(jù)顯示，上述82家公司中，安恒信息、必易微、安達(dá)智能、和達(dá)科技、普源精電和龍迅股份等6家公司先后實(shí)施兩期股權(quán)激勵(lì)方案。例如，安恒信息先后于今年3月份和6月份公告實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，涉及激勵(lì)股數(shù)合計(jì)為460.06萬(wàn)股。

《八條措施》提出，提高股權(quán)激勵(lì)精準(zhǔn)性，與投資者更好實(shí)現(xiàn)利益綁定。在劉祥東看來(lái)，提高股權(quán)激勵(lì)精準(zhǔn)性是科創(chuàng)板改革的一個(gè)重要方向，旨在更好地服務(wù)科技創(chuàng)新和新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展。提高股權(quán)激勵(lì)精準(zhǔn)性，意味著要更準(zhǔn)確地識(shí)別和激勵(lì)對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新和發(fā)展具有關(guān)鍵作用的人才，從而更有效地推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新進(jìn)程。

康德智庫(kù)專家、北京盈科律師事務(wù)所律師陳元對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，在實(shí)際操作過(guò)程中，企業(yè)可以通過(guò)建立科學(xué)的評(píng)估體系，對(duì)員工的貢獻(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)估，并據(jù)此確定激勵(lì)的額度和方式。

劉祥東補(bǔ)充道:“企業(yè)還應(yīng)該優(yōu)化激勵(lì)方式，根據(jù)企業(yè)的具體情況和激勵(lì)對(duì)象的需求，選擇合適的激勵(lì)方式，如可以引入業(yè)績(jī)股票、股票增值權(quán)等多元化的激勵(lì)方式，以更好地滿足不同激勵(lì)對(duì)象的需求?！?/p>

完善股權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序

為了增強(qiáng)激勵(lì)效果，加強(qiáng)人才綁定、設(shè)置較長(zhǎng)的激勵(lì)等待期及考核期已經(jīng)成為大多數(shù)公司的普遍做法。數(shù)據(jù)顯示，上述88份股權(quán)激勵(lì)方案中，有76份股權(quán)激勵(lì)方案的考核期在三年及以上，占比達(dá)86.36%。其中，中科微至更是將股權(quán)激勵(lì)的考核期設(shè)置在7年。

《八條措施》提出，完善科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序，優(yōu)化適用短線交易、窗口期等規(guī)定，研究?jī)?yōu)化股權(quán)激勵(lì)預(yù)留權(quán)益的安排。

“完善股權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序和優(yōu)化相關(guān)規(guī)定，能夠減少激勵(lì)過(guò)程中的不確定性和障礙，進(jìn)而提高激勵(lì)的效率和效果?！标愒硎?，其中，優(yōu)化短線交易和窗口期等規(guī)定，能夠防止內(nèi)幕交易和不當(dāng)行為的發(fā)生，保護(hù)投資者的合法權(quán)益；研究?jī)?yōu)化股權(quán)激勵(lì)預(yù)留權(quán)益的安排，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更多的靈活性和自主權(quán)，使企業(yè)能夠根據(jù)自身情況制定更為合適的激勵(lì)方案。

對(duì)于預(yù)留權(quán)益，劉祥東表示，研究?jī)?yōu)化股權(quán)激勵(lì)預(yù)留權(quán)益的安排可以更好地平衡公司和員工的利益，確保激勵(lì)計(jì)劃的長(zhǎng)期穩(wěn)定性和可持續(xù)性，通過(guò)合理安排股權(quán)激勵(lì)預(yù)留權(quán)益，可以激勵(lì)員工長(zhǎng)期留任，提高員工的忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性，促進(jìn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展和價(jià)值創(chuàng)造。

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